Was halten Sie von Vergütungen – mit allem Drum und Dran?

 

Der wahre Wert eines jeden Unternehmens beginnt bei seinen Mitarbeitern.  Masimo hat diese Weisheit nicht nur verstanden, sondern lebt sie. Unsere Teammitglieder sind mehr als nur „Humankapital“; sie sind unsere Zukunft, die durch ihre Entwicklung von innovativen und bahnbrechenden Medizintechnologien einen Mehrwert schaffen. Darum möchten unserem Team alles bieten, was es braucht, um sein Bestes zu geben. Daher erhalten qualifizierte Teammitglieder ein Gesamtpaket, mit dem sie ihre Gesundheit pflegen, ihre finanzielle Zukunft sichern und Arbeit und Privatleben ausgleichen können. Unser Gesamtpaket umfasst Folgendes:

  • eine großzügige Gesamtvergütung mit wettbewerbsfähigen Grundgehältern, Boni/Leistungsvergütungen, Anerkennungen, Mitarbeiterempfehlungen und Arbeitsförderungsmaßnahmen.
  • umfassende Versicherung und Vorsorge mit Kranken- und weiteren Versicherungen, einem Mitarbeiterhilfsprogramm, bezahltem Urlaub und Unternehmensrabatten.
  • alternative Sparmöglichkeiten bestehend aus einem unternehmensentsprechenden Altersvorsorgeplan (401(k)), Aktienoptionen und mehr.

 

VorteilHighlights
Krankenversicherung Ein umfassender Plan für Gesundheit, Zähne und Augen mit flexiblen Deckungsoptionen für Ihre individuellen Bedürfnisse.
Flexibles Ausgabenkonto Ein Flexibles Ausgabenkonto (FSA), mit dem Sie Bruttosummen für medizinische Ausgaben und die Tagespflege von Angehörigen zurücklegen.
Lebensversicherung Das Unternehmen bezahlt eine Basis-Lebensversicherung in Höhe Ihres zweifachen Jahresgehalts mit Option auf eine Zusatzlebensversicherung.
Berufsunfähigkeitsversicherung Krankengeld in Höhe von bis zu 60 % Ihres Grundgehalts, wenn Ihre Krankheit oder Verletzung nicht berufsbezogen ist und länger als 180 Tage anhält.
Deckung bei kritischen Krankheiten und Unfalldeckung Deckung, die einspringt, wo andere Versicherungen aufgeben. Kann Bargeld für die Deckung von Ausgaben im Zusammenhang mit einer kritischen Krankheit oder einem Unfall enthalten.
Urlaub 15 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr und alle fünf Arbeitsjahre um eine Woche verlängert.
Feiertage Bis zu 8 bezahlte Feiertage pro Jahr.
Krankenzeit 40 Stunden bezahlte Krankenzeit pro Jahr.
Elternzeit/Freistellung aus gesundheitlichen Gründen Bis zu 12 Wochen unbezahlte Elternzeit/Freistellung aus gesundheitlichen Gründen innerhalb von 12 Monaten.
Freistellung aus persönlichen Gründen Unbezahlte Freistellungen für Mitarbeiter, die aus verschiedenen Gründen eine verlängerte Auszeit benötigen.
Vorsorgesparplan Vorsorgesparplan des Typs 401(k) einschließlich großzügiger Einzahlungen durch den Arbeitgeber.
Mitarbeiterassistenz und Work-Life-Programm Kostenlose Beratung und Assistenz bei privaten, arbeitsbezogenen oder familiären Herausforderungen.
Unternehmensrabatte Sonderrabatte für verschiedene lokale Freizeitparks, Theater, Events, Kinos und Restaurants.
Programm für Mitarbeiterempfehlungen Schlagen Sie einen qualifizierten Kandidaten vor, und erhalten Sie einen Bonus zwischen 500 USD und 5000 USD in bar, wenn dieser Kandidat eingestellt wird.
Vom Unternehmen gesponserte soziale Events Sie müssen bei uns anfangen, um herauszufinden, wie viel Spaß es macht, hier zu arbeiten!
Vergünstigungen auf dem Unternehmenscampus Café, Wellness-Center, Fitnessstudio

Die oben aufgeführten Vorteile sind nur für US-amerikanische Mitarbeiter bestimmt. Die Vorteile in anderen Ländern sind von Land zu Land unterschiedlich.

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